北京区块链运营招聘，薪资怎么给面试怎么过都讲清楚

本人在北京的一家区块链技术相关的企业里工作了有三年之久的时间, 职务方面是从原本的运营专员这一级别上升到了如今的运营主管职位。在这段期间之内，自己不仅经历过被去招聘这个动作, 同时也参与过了当团队需要扩大规模的时候去筛选求职者简历的过程。

据观察, 北京的区块链领域的运营岗位招聘市场在最近两年时间里被人们讨论得比较多的问题, 并不是说这个岗位的数量是不是很多, 而是大家真正关心的核心点在于说一个人到底需要具备怎样具体的专业技能、以及能够获得薪酬方面的具体定价是多少这样的一种情况。

北京区块链运营招聘要求

说实在话, 北京这边关于区块链运营的招聘工作的门槛, 确实要比许多人的想象之中要高出不少。大多数公司在招聘需求文档里所写的那些要求, 比如“熟悉Web3生态”, 它绝不仅仅是一句空洞的话而已。

他们真正想要寻找的, 是那种能够亲自经历过一个基于链的项目, 并从最初的冷启动阶段一路走到最终用户数量突破一万名用户的整个完整流程的人才。如果仅仅是擅长撰写推广文章或者管理社群, 这还完全不足以应对当下的职位需求。

可一旦到了具体执行的环节, 要求就变得非常繁杂了。从事运营工作的人员，必须能够弄懂公链和私链二者之间基本的区别何在。他们还得确切地知晓Gas费是通过什么样的方式来计算的。此外, 他们还应当具备解读智能合约部署日志信息的能力。

并且, 他们还需要学会去编写Solidity的基础入门级别代码。当招聘方在筛选个人简历的时候, 如果应聘者完全没有关于项目实操方面的经验, 那么这类人基本上是无论如何也没办法进入到最后一次面试环节的。

北京区块链运营招聘薪资

在薪资方面, 北京地区的区块链运营岗位所提供的薪酬水平, 要比传统互联网运营岗位的薪酬水平高出非常多, 具体来说, 初级运营人员的月薪范围是一万五千元到两万五千元之间, 那些拥有两年以上链上项目经验的从业人员, 其月薪可以达到三万元以上, 而管理岗位的起薪基本都是五万元。

但是需要大家提前知晓一个陷阱, 许多公司往往会把薪资结构拆分成基本工资和代币期权这两部分, 关于代币那一部分金额千万不要急于计算成实际收入, 因为在市场缺乏流动性的时候, 这部分资产是根本无法变成现金的, 在洽谈录用通知的时候, 必须要把每月的固定工资数额以及持有的股权或期权的具体比例清清楚楚地分别明确书写出来。

在北京寻找这类工作岗位的时候, 建议大家直接把目光锁定在ChainBase、蚂蚁链的生态体系, 还有那些处于头部位置的交易所里面的运营团队身上去, 因为它们内部的转岗机会以及扩编情况, 这些信息的更新速度是远远比招聘平台要快上许多的。